Dr. Marjan Gorgievski

Dr. Marjan Gorgievski – Dr. Marjan Gorgievski memiliki gelar PhD dalam Psikologi Kerja dan Kesehatan dari University of Utrecht. 

Dia bekerja sebagai asisten profesor di Departemen Psikologi Sosial dan Organisasi di Erasmus University Rotterdam. 

Penelitiannya berfokus pada hasrat untuk bekerja (keterlibatan kerja versus kecanduan kerja), hubungan antara kesejahteraan dan kinerja, dan aspek psikologis kewirausahaan. 

Psikologi kewirausahaan adalah bidang penelitian yang relatif muda yang menawarkan banyak hal untuk menjelaskan dan memprediksi keberhasilan wirausaha, pengetahuan yang dapat digunakan untuk membantu wirausahawan menjadi lebih efektif dalam pekerjaannya. 

Marjan telah melakukan beberapa proyek penelitian internasional, telah mengajar di kursus intensif internasional yang didanai Uni Eropa dan beberapa kegiatan jaringan internasional yang bertujuan untuk mempromosikan kewirausahaan dari perspektif psikologis. 

Marjan Gorgievski adalah salah satu pendiri INPERE, Jaringan Psikologi Kewirausahaan, Penelitian dan Pendidikan…

Dr. Daantje Derks

Dr. Daantje Derks – Dr. Daantje Derks adalah asisten profesor Psikologi A&O di Institut Psikologi Universitas Erasmus Rotterdam. 

Dalam kapasitas itu Dr. Daantje Derks mengoordinasikan anak di bawah umur dalam psikologi A&O dan kursus tahun ketiga Persepsi Orang. 

Disertasi Dr. Daantje Derks adalah tentang mengekspresikan emosi melalui internet. 

Penelitian Dr. Daantje Derks saat ini berfokus pada pengaruh media baru terhadap pekerjaan. 

Dr. Daantje Derks sangat tertarik dengan pengaruh penggunaan ponsel cerdas dan aksesibilitas terkait untuk bekerja pada malam hari, akhir pekan, dan bahkan hari libur. 

Dr. Daantje Derks juga menemukan pembentukan kesan online melalui situs jejaring sosial yang menarik.…

Dr. Alec Serlie

Dr. Alec Serlie – Alec W. Serlie adalah asisten profesor di departemen Psikologi Kerja & Organisasi di Erasmus University Rotterdam. 

Dia juga Direktur Riset di GITP, salah satu perusahaan konsultan HRM terbesar di Belanda. 

Dididik sebagai psikolog kognitif dan medis, ia memiliki pengalaman luas baik dalam konsultasi psikologis dan organisasi. 

Pekerjaannya terutama difokuskan pada pengembangan alat praktis baru, untuk tujuan rekrutmen, seleksi dan pelatihan. 

Hal ini dicapai tidak hanya dengan menerapkan tindakan psikometri tradisional, seperti kuesioner, tetapi juga dengan menggunakan metode modern, seperti SJT dan permainan serius

Penelitiannya baru-baru ini berfokus pada gagasan tentang Kepribadian Perusahaan dan kesesuaian antara individu dan organisasi tempat mereka bekerja.

Selain itu, bidang penelitiannya difokuskan pada penggunaan Media Sosial dalam pengaturan seleksi. 

Penelitian sebelumnya, bersama dengan rekan-rekan peneliti, telah membahas faktor kepribadian umum, validitas metode seleksi baru, resume video dan Sisi Gelap Psikologi.…

Jesper Hopstaken, MSC.

Jesper Hopstaken, MSC. – Penelitian saya berfokus pada kinerja manusia di tempat kerja. 

Dengan latar belakang saya di bidang psikologi biologi dan kognitif, saya mencoba menerapkan psikofisiologi ke lingkungan kerja.

Dalam proyek saya saat ini, saya sedang mengerjakan model psikofisiologis untuk kelelahan mental dan keterlibatan tugas. 

Model ini menjelaskan peran yang dimainkan mekanisme neurokognitif ketika karyawan memutuskan untuk memulai tugas atau aktivitas (yang berhubungan dengan pekerjaan). 

Kami menguji model dengan kombinasi fisiologis, seperti EEG dan pelacakan mata, tindakan perilaku dan subjektif. 

Pendekatan ini inovatif karena membangun jembatan antara ilmu saraf mendasar dan bidang kerja terapan dan psikologi organisasi.

Kecelakaan dalam profesi yang berisiko tinggi biasanya disebabkan oleh kesalahan manusia. 

Dengan model yang diusulkan, kami dapat menjelaskan kesalahan ini dan, yang lebih penting, mencoba menghindarinya. 

Pengetahuan ini juga dapat menjadi pegangan bagi manajer yang ingin menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan dapat bekerja secara optimal. 

Sudah diketahui dengan baik bahwa karyawan yang bersemangat tentang tugas-tugas mereka berkomitmen penuh untuk peran pekerjaan mereka. 

Mereka penuh dengan energi, berkomitmen untuk pekerjaan mereka dan benar-benar terserap dalam aktivitas kerja mereka.…

Hanipura Essence Telah Melampaui 500.000 Produk Terlaris

Hanipura Essence Telah Melampaui 500.000 Produk Terlaris – Hanipura Essence adalah produk hit yang telah terjual sebanyak 500.000 unit dalam seri ini.

Dimana harga regulernya adalah 6.500 yen

Menawarkan harga kampanye terbatas pertama 1.800 yen!

Sekarang, satu-satunya produk yang dapat memperoleh efek W dari membran cangkang telur dan solusi kultur sel induk manusia yang banyak dibicarakan adalah Hanipura Essence!

Ini juga dilengkapi dengan garansi uang kembali seumur hidup, jadi saya pikir ini adalah barang yang mudah bagi mereka yang tidak ingin membuat kesalahan saat memilih produk.

Kursus bernilai luar biasa dengan diskon 72% untuk pertama kalinya!